目前濟南的很多企業都已復工，很多企業負責人在為員工定做夏季工作服，有的就遇到了一個問題那就是工作服定做好還是購買現貨工作服好呢?唯納斯小編就給大家說一下企業工作服定做與購買現貨工作服的區別

　　一、專用性(企業識別)。　　工作服必須專門為自己的單位設計或選擇。很難滿足單位的要求。

　　二、低成本。 畢竟，工作服是購買單位的開支，不管哪個單位聲稱他們不關心錢，但仍然有嚴格的預算。 服裝的價格通常高于同檔工作服的價格(如果在購物中心購買更多的商業成本)。

　　三、工作服定做更舒適

　　工作服用于工作時穿工作服，無論是工作服還是西裝、襯衫還是制服，都必須確保穿著時感到舒適，不妨礙工作。 這是所有的衣服都沒有得到充分考慮，例如后袖和其他部分的設計應該根據服裝的基礎進行調整。 第四個數字是完整的。 一個單位的員工有各種各樣的數字和數字，一般只有5-10個數字。

　　四、統計數據顯示，即使是四種尺寸的男裝也只能覆蓋大約90%的人(不太合適)。 因此，越高端工作服(如正式衣服)，就越多地采用定量服裝模式。

　　五、服務是必不可少的。 購買工作服需要大量的服務支持。 例如，不適合服裝處理新員工(或損壞衣物)的補充劑根據部門分配產品等。 如果所有這些都是不容易做的，因為服裝公司不需要設立這樣的服務部門，也沒有特別的人來跟蹤顧客

　　六、工作服是由團體定制的，但是每個人都要穿，所以對衣服的要求(特別是對不對)，對員工來說是很滿意的。 每個員工都必須有特殊的服務。 服裝企業通常不準備這樣的技術人員和服務人員來服務。 大多數服裝廠現在都有專門的批量經營者，以確保每個制服都是合身的。

　　七、工服定做的耐久性。 目前，購買最多的公司是每個工人每年平均有四套衣服，一年的衣服非常耐用。 因此，在服裝的材料和過程中，應特別注意耐久性，工作服也應考慮不正常使用，這通常不考慮敷料的生產。

　　八、男子和婦女共同存在。 工作服必須有男人和女人的衣服來滿足企業中男人和女人的需要。 今天的成衣公司中沒有一家能保證同時生產男裝和女裝產品。 男裝公司和女裝公司的采購也增加了工作的難度(雙重采購過程的雙重售后服務風險)，這也可能導致男女工人之間的心理不平衡。 工作服的八個特點決定了工作服的生產組織模式必須是企業中每個人的一對一定制模式。 一對一定制模式與服裝標準化生產模式本質上是不同的. 相比之下，工作服定制廠家的性價比要高得多. 如果你有興趣或者你的公司需要買一套新的工作服，考慮一下自定義工作服。

　　由于時間的原因這篇文章先給大家介紹的是工作服定做的優點，如果想看一下現貨工作服優點相比較一下的可以點擊鏈接：