團體職業裝客戶在訂做工作服時會往往會遇到一些困難，比如，可能由于主管人員的經驗不足和對職業裝市場不太了解，常常在采購工作服時忽略一些問題，把訂做工作服看作一件簡單的事情，好像定做工作服就是去菜市場買菜那般簡單，貨比三家后，誰家的服裝產品看著順眼并且便宜就選擇哪家，結果，看似很簡單的一次采購活動，最后導致上面領導和基層員工都不滿意的結果。
   從九十年代末開始，國內日韓時尚文化的潮流影響著國人生活的方方面面，直到近幾年來，也逐步改變人們對“職業裝”、 “制服”的認知及看法，同時也實現了服裝的“跨界” 成為可能性，以往在傳統的職場環境下，人們愿意把生活和工作完全區分開來，工作就是工作，工作中的人們穿著寬松，陳舊，沒有任何美感的工作服被認為是理所應當，下班之后在工作之外，人們仿佛又立馬完全變回了另外一個樣子。
   而現在的職場，人們更容易去接受職業裝在工作之外的生活中穿著的可能性，以潮流，流行，大膽創新，時尚，自由為主的職業裝設計理念，受得職場上眾多年輕一代上班族的追捧。這種潛移默化的影響，在職業裝領域掀起了一股新的時尚化潮流。
   尤其是女裝，在職業正裝產品中，職場女性對著裝的要求較高，比如，要讓職業裝穿著效果看起來職業化，能增加人的整體氣質，并不失美觀時尚性等。二是因為女性體型種類較多，不同的年齡段人們的風格偏好也不盡相同，那么在為一個職業團體整體統一定制職業裝時，如何能照顧到大多數人的訴求，權衡團體成員中不同年齡階層的風格喜好是專業的職業裝定制企業必須考慮的問題。
   所以，職業裝定制市場流行一句話：“考察一個職業裝公司，關鍵就是要考察他的女裝水平”這句話不無道理。
   唯納斯一直把職業裝和工作服當作重中之重的產品來開發，目的就是要能夠為客戶提供更專業的員工職業裝團體定制服務。這種服務不僅要求專業，唯納斯在此基礎上提出了更高層次的要求，那就是專屬性。也就是說從產品的款式設計，面料選擇，質量層次定位等都是建立在客戶的個性化需求之上的，所生產的工作服產品必須要突出客戶企業的標示性。我們所提供的產品，沒有最好的，只有最適合的！